Bilan de compétences
ORIENTACTION® Niort Deux-Sèvres (79) vous accompagne dans votre projet de transition professionnelle avec son programme de formation « Bilan de compétences ». Aux côtés de nos experts, identifiez vos aspirations et analysez vos compétences afin de définir votre projet professionnel.
Le 1er RDV est gratuit !
ORIENTACTION® accompagne plus de 10 000 personnes sur toute la France et DOM-TOM dans plus de 250 agences
Téléchargez le programme de formation « bilan de compétences »
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Un bilan de compétences, c’est avant tout un moment privilégié dans la vie de la personne accompagnée. Elle prépare son avenir professionnel en faisant le point sur son parcours et en apprenant à mieux se connaître.
Le bilan de compétences permet :
- D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- De développer des compétences : capacité à prendre des décisions et capacité à analyser le marché de l’emploi
ACG SENS & ACTIONS – ORIENTACTION® NIORT DEUX-SEVRES vous propose le bilan de compétences basé sur la méthode ORIENTACTION® à Niort dans les Deux-Sèvres (79).
Publics visés et pré-requis
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
Dans le cas où le(a) bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation.
Moyens pédagogiques, méthodes et techniques d’encadrement
Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(trice). Celui-ci (celle-ci) peut utiliser notamment les techniques suivantes :
- Tests spécialisés
- Questionnaires d’autoévaluation
- Apports de connaissances
- Enquêtes-métiers
- Ebooks ORIENTACTION (6 books)
- Rédaction d’une synthèse
- Stage d’immersion de 1 à 5 jours possible sous couvert d’une convention de stage avec l’entreprise accueillante.
Le bilan de compétences se fait de manière privilégiée en présentiel avec un consultant attitré. La réalisation en distanciel est possible : nous contacter.
Deux formules pour vous accompagner
Trouvez la formule « Bilan de compétences » la plus adaptée.
Formule « essentiel »
4 Ebooks
Formule « classique »
6 Ebooks
Un processus d’accompagnement au repositionnement professionnel
Le durée du Bilan de Compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est fixée au maximum à 24 heures et est répartie sur plusieurs semaines. La durée moyenne est de 1 à 4 mois. Le bilan de compétences peut s’effectuer en dehors ou sur temps de travail. Dans ce dernier cas, il est nécessaire d’en informer son employeur en amont.
Le bilan comprend trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
La phase préléminaire
Cette première étape consiste à :
- confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences
La phase d’investigation
Cette seconde étape consiste à :
A. Bilan professionnel et tests d’orientation et de personnalité :
, Analyse du parcours professionnel
. Exploration des valeurs, des centres d’intérêts, motivation et personnalité (préférences de fonctionnement)
. Réflexion autour des équilibres de vie
B. Analyse des métiers / marchés et recherches documentaires
. Exploration des voies d’évolution possibles
. Analyse des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
. identification des possibles, définition du projet et du plan d’action
Cette phase a pour objectif de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence.
La phase de conclusion
Cette dernière étape, par la voir d’entretiens personnalisés, permet de :
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec ACG Sens & Actions
La phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés de ses tests, d’un document de synthèse et d’une attestation de réalisation. Les résultats du bilan de compétences sont la seule propriété du bénéficiaire.
Un rendez-vous de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan, afin de faire le point sur les avancées du projet.
La démarche ORIENTACTION® avec ACG SENS & ACTIONS
ORIENTACTION®, se base sur une méthode et sur une expérience solide. Nous accompagnons plus de 10 000 personnes par an. C’est un gage de réussite.
Cette démarche a pour objectif d’accompagner la personne sur l’élaboration de son projet d’évolution professionnelle (et personnelle) en identifiant et en valorisant : vos inspirations, vos compétences et votre plan d’action.
Informations complémentaires
Toutes les informations pour préparer au mieux votre bilan de compétences avec ACG Sens & Actions- ORIENTACTION NIORT DEUX-SEVRES (79)
ACG Sens & Actions porte les agences ORIENTACTION® présentes sur les Deux-Sèvres (ORIENTACTION® Niort Deux-Sèvres, ORIENTACTION® Niort Marais Poitevin, ORIENTACTION® Niort Champclairot, ORIENTACTION® Saint-Maixent, ORIENTACTION® Mauzé Sud Deux-Sèvres et ORIENTACTION® Niort Est Pays Mellois) et vous accompagne dans le financement de votre bilan professionnel. Plusieurs solutions de financement s’offrent à vous :