ORIENTACTION®

Bilan de compétences

ORIENTACTION® Niort Deux-Sèvres (79) vous accompagne dans votre projet de transition professionnelle avec son programme de formation « Bilan de compétences ». Aux côtés de nos experts, identifiez vos aspirations et analysez vos compétences afin de définir votre projet professionnel.

Le 1er RDV est gratuit !

Taux de satisfaction
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ORIENTACTION® accompagne plus de 10 000 personnes sur toute la France et DOM-TOM dans plus de 250 agences

Téléchargez le programme de formation « bilan de compétences »

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Un bilan de compétences, c’est avant tout un moment privilégié dans la vie de la personne accompagnée. Elle prépare son avenir professionnel en faisant le point sur son parcours et en apprenant à mieux se connaître.

Le bilan de compétences permet :

  • D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
  • De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
  • D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
  • De développer des compétences : capacité à prendre des décisions et capacité à analyser le marché de l’emploi


ACG SENS & ACTIONS – ORIENTACTION®  NIORT DEUX-SEVRES vous propose le bilan de compétences basé sur la méthode ORIENTACTION® à Niort dans les Deux-Sèvres (79).

Publics visés et pré-requis

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics. Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.

Dans le cas où le(a) bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation.

Moyens pédagogiques, méthodes et techniques d’encadrement

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(trice). Celui-ci (celle-ci) peut utiliser notamment les techniques suivantes :

  • Tests spécialisés
  • Questionnaires d’autoévaluation
  • Apports de connaissances
  • Enquêtes-métiers
  • Ebooks
  • Rédaction d’une synthèse

Le bilan de compétences se fait de manière privilégiée en présentiel avec un consultant attitré. La réalisation en distanciel est possible : nous contacter.

Deux formules pour vous accompaner

Trouvez la formule « Bilan de compétences » la plus adaptée.

Formule « essentiel »

4 Ebooks

Formule « classique »

6 Ebooks

Un processus d’accompagnement au repositionnement professionnel

Le durée du Bilan de Compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est fixée au maximum à 24 heures et est répartie sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

La phase préléminaire

Cette première étape consiste à :

  • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences

La phase d’investigation

Cette seconde étape consiste à :

  • soit construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

La phase de conclusion

Cette dernière étape, par la voir d’entretiens personnalisés, permet de :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec ACG Sens & Actions

La phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés de ses tests et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan de compétences sont la seule propriété du bénéficiaire.  Un rendez-vous de suivi est proposé 6 mois après la fin du bilan, afin de faire le point sur les avancées du projet.

La démarche ORIENTACTION® avec ACG SENS & ACTIONS

ORIENTACTION®, se base sur une méthode et sur une expérience solide. Nous accompagnons plus de 10 000 personnes par an. C’est un gage de réussite.

Cette démarche a pour objectif d’accompagner la personne sur l’élaboration de son projet d’évolution professionnelle (et personnelle) en identifiant et en valorisant : vos inspirations, vos compétences et votre plan d’action

Informations complémentaires

Toutes les informations pour préparer au mieux votre bilan de compétences avec ACG Sens & Actions- ORIENTACTION NIORT DEUX-SEVRES (79)

ACG Sens & Actions porte  les agences  ORIENTACTION®  présentes sur les Deux-Sèvres (ORIENTACTION® Niort Deux-Sèvres, ORIENTACTION® Niort Marais Poitevin, ORIENTACTION® Niort Champclairot, ORIENTACTION® Saint-Maixent, ORIENTACTION® Mauzé Sud Deux-Sèvres et  ORIENTACTION® Niort Est Pays Mellois) et vous accompagne dans le financement de votre bilan professionnel. Plusieurs solutions de financement s’offrent à vous :

  • Via le  CPF : depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du Compte Personnel de Formation.
  • Via un financement personnel : solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences. 15% de nos clients choisissent cette solution.
  • Via  Pôle Emploi dans le cadre de la définition de votre projet professionnel et pour rebondir rapidement.
  • Via le plan de développement des compétences de l’entreprise : se renseigner auprès de votre employeur ou de votre service RH.

Moyens permettant de suivre l’éxécution de l’action et des résultats

  • À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan de compétences est remise au (à la) bénéficiaire,
  • Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
  • À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
  • Il (Elle) répond également à un Quizz d’évaluation des connaissances,
  • Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique),
  • Enfin, une fois par an, ORIENTACTION® réalise une grande enquête sur l’avenir des bénéficiaires de bilans de compétences : « Qu’êtes-vous devenu(e) ? »


La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée.

Si ORIENTACTION® ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) soit vers le référent handicap du groupe ORIENTACTION®, soit vers un organisme partenaire du réseau ORIENTACTION®.

Démarrez votre Bilan de compétences avec ORIENTACTION® Niort Deux-Sèvres