Découvrez 5 étapes pour tirer le meilleur parti de cette démarche de transition professionnelle : le bilan de compétences.
Pourquoi se préparer à un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences est une démarche puissante… à condition d’y entrer dans le bon état d’esprit.
Trop souvent, des personnes se lancent sans préparation mentale ou émotionnelle. Résultat : elles avancent à moitié, doutent beaucoup, ou attendent des réponses toutes faites.
Ce mini-guide vous donne 5 étapes simples et concrètes pour bien démarrer : poser vos intentions, préparer votre posture, et faire de cette expérience un vrai tournant pour votre avenir professionnel.
Étape 1 : Clarifiez votre intention
Avant même de commencer, demandez-vous :
- Pourquoi ai-je envie de faire un bilan ?
- Qu’est-ce que je veux comprendre, valider ou changer ?
- Est-ce une quête de sens ? d’évolution ? de confiance ?
👉 Cette intention vous servira de fil conducteur tout au long de l’accompagnement.
Étape 2 : Posez vos premières questions
Le bilan fonctionne comme une enquête sur vous-même. Plus vous avez de questions, plus le processus est riche.
Voici quelques exemples utiles :
- Suis-je encore à ma place dans ce que je fais ?
- Quelles sont mes vraies forces ?
- Qu’est-ce que je veux vivre dans ma vie professionnelle ?
👉 Le bilan vous apporte des réponses, mais c’est encore mieux si vous arrivez avec des zones de questionnement.
Étape 3 : Libérez du temps mental et pratique
Un bilan demande de l’implication : séances régulières, exercices, réflexion entre deux rendez-vous.
✅ Choisissez une période où vous pouvez dégager du temps (en soirée, sur votre temps libre ou sur vos heures CPF).
✅ Informez vos proches ou votre entourage professionnel si nécessaire.
👉 Vous ne changerez pas de vie en 3 clics : c’est un processus qui mérite un vrai espace dans votre quotidien.
Étape 4 : Faites le point sur votre parcours
Avant le début du bilan, prenez un moment pour :
- Regrouper votre CV, vos postes précédents, vos formations
- Identifier des moments clés (réussites, échecs, tournants)
- Noter ce que vous avez aimé… ou détesté dans chaque expérience
👉 Cela vous aidera à gagner du temps dès les premières séances, et à poser les bases de votre réflexion.
Étape 5 : Choisissez le bon accompagnement
Un bon bilan, ce n’est pas seulement un bon programme. C’est aussi une bonne personne.
La relation avec votre consultant(e) joue un rôle central.
✅ Posez des questions dès l’appel découverte :
- Quelle est votre approche ?
- Est-ce que le bilan inclut du coaching ?
- Comment sont organisées les séances ?
👉 Ce qui compte : vous sentir écouté(e), compris(e) et en confiance.
📌 Ce qu'il faut retenir
Un bilan de compétences, ce n’est pas qu’un outil d’orientation.
C’est un processus de recentrage et de projection, qui gagne à être préparé.
Voici les 5 étapes clés à garder en tête :
- Clarifiez vos intentions
- Notez vos questions de fond
- Libérez du temps pour vous investir
- Reprenez en main votre parcours
- Choisissez un(e) consultant(e) qui vous inspire confiance
