La crise COVID a ébranlé les entreprises. Certaines sont si fragilisées que des licenciements sont engagés.

Si vous ĂŞtes engagĂ© dans la nĂ©gociation d’une rupture conventionnelle ou visĂ© par une procĂ©dure de licenciement individuel, il est possible que votre responsable RH ou une personne de votre entourage vous conseille d’avoir recours Ă  un outplacement !

L’outplacement est un processus d’accompagnement au repositionnement professionnel !

L’autre appellation est reclassement externe. En clair, c’est une prestation de conseil et d’accompagnement Ă  la mobilitĂ© professionnelle rĂ©alisĂ©e par un consultant en transitions professionnelles qui accompagne le salariĂ© sortant de l’entreprise vers le retour Ă  l’emploi ou la crĂ©ation/reprise d’une entreprise en lui apportant une Ă©coute, des conseils, un soutien logistique et une expertise technique.

Toute entreprise qui licencie plus de 10 salariĂ©s, doit obligatoirement financer une prestation d’outplacement. Dans ce cas, l’outplacement se rĂ©alise de manière collective dans le cadre d’une cellule de reclassement.

Dans le cas d’un licenciement Ă©conomique individuel ou d’une rupture conventionnelle du contrat de travail, le financement de la prestation d’outplacement par l’entreprise est facultatif. Il peut ĂŞtre nĂ©gociĂ© au moment du dĂ©part, sur proposition de l’entreprise ou Ă  la demande du salariĂ©. Il est alors rĂ©alisĂ© de façon individuelle. On parle aussi de coaching de transition dont l’objectif principal est de permettre au collaborateur sortant de rebondir en se crĂ©ant de nouvelles opportunitĂ©s professionnelles. L’occasion d’un nouveau dĂ©part !

La prestation d’outplacement a un effet « boosteur » car elle permet Ă  la personne de se positionner adĂ©quatement sur le marchĂ© du travail et en le dotant des outils et codes nĂ©cessaires Ă  la recherche de son emploi. Elle permet aussi d’Ă©viter les erreurs qu’une personne pourrait commettre si elle Ă©tait livrĂ©e seule Ă  elle-mĂŞme dans un marchĂ© de l’emploi complexe et en constante Ă©volution en matière de code.

Orient’Action est un rĂ©seau de consultants prĂ©sent sur toute la France avec plus de 130 agences et propose 3 niveaux de prestations afin d’accompagner vos collaborateurs dans leur repositionnement professionnel.

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catherine.gejolly@orientaction-groupe.com

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